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绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城),国内知名的房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质,总部设在浙江省杭州市。历经17年的发

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绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城),国内知名的房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质,总部设在浙江省杭州市。

历经17年的发展,绿城拥有100多家成员企业,3400多名员工,开发足迹遍及国内50多个城市,包括浙江省内的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州、丽水以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、济南、郑州、乌鲁木齐、南京、无锡、苏州、青岛、大连、海南陵水等。

至2011年4月底,公司土地储备总用地面积达2600多万平方米,规划总建筑面积达4200多万平方米。

绿城专注于高品质物业的开发,住宅产品类型不断丰富和完善,已形成别墅、平层官邸、多层公寓、高层公寓、城市综合体、大型社区、商用物业等广为市场接受的高品质产品系列。

自2005年10月首次介入杭州江干区“城中村”改造暨安置房代建以来,绿城所承担的全国保障房项目总规模570万平方米,这些项目都比照绿城成熟产品系列标准来建设。

至2010年,绿城总品牌价值达80.08亿元,在混合所有制房地产企业中排名第二;连续7年名列中国房地产公司品牌价值TOP10,连续7年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10。

2010年绿城实现合同销售额达541亿元。

绿城开发商在全国各地各有哪些楼盘?

九溪玫瑰园西区别墅、桃花源生态居住区、七里香溪别墅园、春江花月、桂花城三期、丁香公寓、深蓝广场、临平桂花城、舟山丹桂园、海宁百合新城、上虞桂花园、宁波科技园项目、上海绿城、上海绿城玫瑰园、安徽合肥桂花园、安徽合肥丹桂公寓、北京百合公寓、北京长阳、北京沙河、河南郑州郑东新区、湖南长沙青竹湖高尔夫别墅园、湖南长沙雨花大道、新疆乌鲁木齐水磨沟别墅注:绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城),国内知名的房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质,总部设在浙江省杭州市。

绿城成立于1995年,2005年转制为外商独资企业,是香港上市公司——绿城中国控股有限公司(股票代码:3900)的全资子公司。

历经16年的发展,绿城已辖有90多家成员企业,拥有员工3100余人,房产开发足迹遍及浙江省内的杭州、宁波、温州、舟山、湖州、绍兴、台州、丽水、金华以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、青岛、济南、南京、无锡、苏州、郑州、乌鲁木齐、海南陵水、大连等40多个城市。

至2010年6月底,公司土地储备总用地面积达2300多万平方米,规划总建筑面积达3640多万平方米。

绿城房地产集团的介绍

绿城房地产集团有限公司,国内知名的房地产企业之一,专注开发系列城市优质房产品。

绿城成立于1995年,2005年转制为外商独资企业,是香港上市企业——绿城中国控股有限公司(股票代码:3900)的全资子公司。

集团总部位于杭州市杭大路1号(黄龙世纪广场A区10楼) 。

绿城房地产集团的开发项目

绿城专注于优质房产品的开发,产品形态涵盖高档住宅、别墅、城市公寓、度假公寓、酒店式服务公寓等住宅系列,同时涉及酒店、综合类项目的开发和营造。

自1996年以来,绿城历年房产销售额名列浙江省同行业前茅,2006年实现销售收入74亿元。

自1998年以来,历年被金融机构评为3A级信用单位。

绿城在近3年中连续名列中国房地产公司品牌价值TOP10、中国房地产百强企业综合实力TOP10,并两度蝉联浙江省房地产企业50强榜首;同时荣获“2005-2006年度中国房地产诚信企业”称号,并在中国质量协会、全国用户委员会组织开展的“2004年度全国住宅用户满意度指数”测评活动中用户满意度、用户忠诚度双双名列第一。

绿城房地产的定位是怎样的?

绿城定位“以商业模式运营的社会公益企业”,始终信奉“讲正义,走正道,得正果”的企业宗旨,秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观,以“为员工创造平台,为客户创造价值,为城市创造美丽,为社会创造财富”为企业使命,努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”,致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境,为城市和历史留下优秀的建筑作品。

绿城房产在58上的招聘靠谱吗?

随随便便什么人发个邀请函自称招聘,就能要你千里迢迢去自投罗网?传削团伙已经泛滥成灾了,他们都打着招聘的旗号,千方百计叫你去外地。

1,冒充中铁、中建、中化、中集、中水、中石油。

等大型国有集团,长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。

等知名企业。

2,到处发广告自称招聘,尤其是去58、赶集、百姓、易登。

等分类信息网站,以及不审核招聘方信息就能随便发广告的地方。

3,联系方式都是可以随时不要的免费邮箱,qq,手机,带有区号伪装成座机的小灵通。

4,只要你投了简历就自动联系你,是个人都要。

5,或者在网上收集你的联系方式,给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。

我提醒过千遍万遍,不要随随便便把个人信息求职简历公开,不然有的是保险中介皮包传削不请自来。

6,一步步套取你的个人信息、家庭情况等,查明你在当地没有熟人,也不是熟知内情的公检法口的。

7,告诉你被录取了,叫你去面试/培训/实习/试用/体检,地点千篇一律都是广东一带不发达的地区,如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。

老少边穷地区,如河南洛阳、南阳、漯河,河北廊坊、霸州、任丘、沧州,山东聊城、滨州、菏泽,宁夏固原、陕西渭南,山西运城,湖北荆门,湖南湘潭、永州,外加广西各地——都是传削的大本营。

万一你去了,后果将会如何?你可以运用自己丰富的想像力去想一想。

绿城房地产集团的企业文化

展开全部 参考资料;内部离职员工写就的《谏宋公疏》一经发出,再次将绿城置于探照灯下。

“绿城之困,虽缘于外,实因于内”。

一位分析人士认为,绿城眼下所遭遇的种种困境,表面看是由于外部的调控、市场、债务、传言等因素引起,实际上跟内部问题息息相关。

业内人士曾多次对记者指出,优秀的项目品质和执着的行业理想并不能掩盖绿城在经营思路和内部管理上的种种痼疾,其中至关重要的一点就是“以宋公为全师”。

据了解,对宋卫平的个人崇拜在绿城内部颇为盛行,接触过绿城员工的人士都有个共同感触,绿城人动辄挂在嘴边的就是“我们宋总说”,在公司内部开会时鲜有对宋卫平据理力争的情形,宋卫平的判断成为单一衡量标准,甚至在绿城内部文案中以“最高指示”为开篇。

一位接近绿城的人士透露,自上市以来,绿城借资本之翼疾速扩张,项目增速过快,摊子铺得过大,很多高管都是内部破格提拔,往往能力提升不及岗位提升。

“房企发展过快并不是好事,这使得很多管理问题和人才培养跟不上或者直接被忽视,失去了喘息和反思的机会。

”一位房企高管对记者表示。

上述接近绿城的人士表示,在产品品质和经营策略上苛刻到偏执的宋卫平,却在人才管理上显得过于宽仁厚道,其对高管和员工的重情重义,在将团队忠诚度推向无以复加的高度的同时,也使得团队的铁血和狼性逐渐消磨。

在上述绿城离职员工眼中,绿城的高层结构存在重大缺陷。

宋卫平曾经开玩笑说,“如果绿城有10个执行董事,7个都是负责营销的,另外3个则是管工程建设的。

”戏言之外,折射出绿城文化的偏颇,过于倚重销售和建设,依然是重资产模式和传统地产思维为主导,而管控、金融等层面杰出人才的缺失,或许正是绿城屡屡陷入债务危机的重要诱因。

“当然,这些内在危机并非是宋卫平和绿城的独家问题,而是整个房地产行业所必然面对的集体课题。

”上述分析人士说。

该人士表示,资产超过1000亿元,销售超过500亿元,对于任何一家房企而言都是一个坎儿,这意味着内部管理和发展战略都要面临重要的完善和调整,绿城就走在这个关键的坎儿上。

危机的到来对于绿城也许是祸兮福倚,否则继续顺风顺水下去,将会酿成更深重的灾患。

“以后绿城没有别的,唯有坦诚和透明,只望能安安稳稳地存在,慢慢调整与转型。

”在最近接受媒体专访时,曾经意气风发、棱角尖锐的宋卫平语气中多了几许沧桑和沉郁,“谋生向来艰难,绿城本可以更稳健些。

而人,总是要顺势而为。

”...

绿城房地产集团是外企么?其销售员福利待遇、休假、培训、月工资如...

绿城总部在杭州,属于民营企业但是母公司在香港主板上市,所以我们会说他是外资或者说是港资,具体到每个项目就不一样了,因为房地产开发很多都是合作的,如果从股份配比上看有些项目还是国企呢,待遇么也要看项目,整体绿城待遇在行业里福利算好的,但工资肯定不是最高的,工作压力也是最大(ps:我现在就还在上班,都大晚上了。

)休假这个东西很虚的,看哪个部门吧,培训这个倒是多的,天天开会都有,一开就到半夜。

月工资要看你的工龄,像刚毕业的基本也就是3000块不含福利。

打个比方,我们这边的话福利比较多,各种东西都有,逢年过节都会有钱,每个月还有超市卡等等。

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